做好顶层设计 激发党建活宝博体育力

  纱手套       |      2024-04-20 17:14:12

  宝博体育6月22日,在泉州洛江区河市镇双阳线施工现场,泉州供电公司“海丝之光”员服务队队员们正加紧施工,爬电杆、松线、紧线、换线、重新架线……施工现场一片热火朝天。这是泉州供电公司“海丝之光”员服务队奋力攻坚,保障迎峰度夏电力供电可靠的一个缩影。

  2016年,泉州市委、市政府提出建设“创新泉州、智造泉州、海丝泉州、美丽泉州、幸福泉州”的目标,泉州供电公司根据自身定位,主动服务“五个泉州”建设,打造“海丝之光”员服务队品牌,发挥党员先锋表率作用;创新党建特色,建立“135”党建工作机制,通过“书记听您说”联动机制,畅通员工诉求渠道,激发基层党建活力。

  同时,推行基层党组织分级分类管理宝博体育,激发党组织战斗堡垒作用,让党建融入中心工作,引领中心工作,充分发挥电力在经济建设中的“引擎”作用,全力服务“五个泉州”建设,为泉州的经济社会发展提供可靠的供电保障。

  6月21日凌晨1时17分,受暴雨天气影响的10kV梓溪线陈溪支线恢复供电。德化县桂阳乡持续降雨导致陈溪支线杆导线断线宝博体育,泉州供电公司“海丝之光”员服务队不顾雨水淋浸,在应急灯的照射下,经过近3个多小时的通宵奋战,抢通线路,恢复供电,保障线路安全可靠运行。这是泉州供电公司“海丝之光”员服务队抢险救灾的一个缩影。

  在抗击“尼伯特”、“莫兰蒂”等抗灾抢险及重大活动保供电工作中,这支党员服务队市县协同,急难险重冲锋在前,出动3821人次,抢修车辆1215台次。泉州供电公司依托“海丝之光”员服务队的载体,充分发挥员先锋模范作用,探索党建工作新途径,推行各级党组织书记党建责任落实机制、党支部战斗堡垒作用激发机制、党员先锋模范作用引导机制,着力推动从严治党在基层党组织有效落地。

  针对党员、青年、普通员工、离退休老同志等不同群体,实施海丝先锋、海丝清风、361°关爱、青春引航、惜福感恩五大工程,增强队伍的凝聚力,促进企业和谐宝博体育。

  泉州供电公司通过架构一支队伍、三维机制、五大工程的“135”体系宝博体育,为党建工作融入中心工作、嵌入生产经营,发挥“党旗引领”在项目攻坚中的示范带动作用,做好顶层设计,推动员服务队通过苦练内功强素质、提升服务树形象,将“海丝之光”员服务队打造成客户信赖的行家、党员队伍的典范和企业形象的名片。

  6月25日,泉州供电公司基层支部党建标准化新一轮交叉互查陆续展开,检查组对照党建分级分类管理评比细则,对存在问题的支部当场指出并限期整改。像这样的交叉互查,每个月都会进行。

  泉州供电公司推行基层党组织分级分类管理,将党支部按照组织层级的不同划分为党总支、党支部两个层级;将基层党支部按照专业、功能、区域等不同情况划分为管理型、生产(服务)型、经营型等三个类型,对不同专业领域的基层党支部和党组织负责人实行差异化管理,根据不同类型党支部确定基础工作项目、内容、考评标准及权重。

  同时,该公司根据党组织负责人专兼职情况,实行不同的绩效考评,差异化管理对标模式,使评价更科学、更公平、更有效。

  “通过建立党支部分级分类管理,能够让党委的决策部署更好地在基层得到落实,增强了支部工作的主动性和针对性,有助于更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。”泉州供电公司党群部负责人说。

  泉州供电公司要求各支部按党委部署做好各项工作,每个月开展支部建设工作交叉互查,不同类型的支部互相检查,使基层党建工作由“只争评时”转变为“只争平时”。

  另外,按照分类原则分别对党支部评价结果统一排名,每月通报考核结果,对重点工作落实不力的党支部,下发整改通知书限期整改,还以政工月度考评对标为抓手,在月度例会上常态点评、晾晒党组织书记党建责任落实能力,为基层党建工作打通了“经络”,有效触发基层党组织生活“活起来”。

  “纱手套每天使用损耗高,像这种易耗的劳保用品能不能多发放几副?”6月9日,泉州供电供公司党委书记深入基层宝博体育,广泛听取基层员工的意见和建议,扎实推进“书记听您说”上下联动机制。

  为畅通上下交流和群众监督的渠道,泉州供电公司每月开展“书记听您说”接待日活动,真诚听取员工对企业发展相关方面的意见、建议。该公司党委书记还定期走进基层党支部,通过与基层支部召开座谈会、问诊基层“三会一课”等形式,进行“面对面”访谈交心,把脉支部党内政治生活落实情况,促进基层党组织扎实开展工作,激发基层党建工作活力。

  另外,还建立了党员领导干部“三挂三联”机制,领导班子成员运用“四查四问两关注”一线工作法,定期调研基层供电所、班组;走访各级政府、重点企业。

  该公司党委还引导各级党组织书记按照“向我看、跟、让我来”的要求,向基层党员群众做出表率,形成一级带着一级干,层层抓落实的良性带动。同时,结合“百名干部走千家”机制,细化联系服务职工群众的具体要求,一年来共走访员工831次,征集各类建议意见147条,完成整改136条,整改率92.5%,有力催化基层党组织生活“活起来”。